Bestimmt kennen Sie Hägar den Schrecklichen. Im berühmten Comic-Strip von Dik und Chris Brown gibt es diese Sequenz:
Die Mannschaft der Wikinger ist auf dem Schiff, bereit, in See zu stechen. Da macht der Wikinger-Chef seine Ansage:
Hägar: „Auf dieser Reise bekommt jeder eine Aufgabe!“
Hägar: „Aber zuerst: Gibt es jemanden, der nicht schwimmen kann?“
Schmächtiger Wikinger: „Ich!“
Hägar: „Gut! Du kümmerst dich um undichte Stellen!“
Wird der Nichtschwimmer nun nicht alles dafür tun, dass sein Schiff nicht mit Wasser voll läuft oder gar sinken wird?
Der „sympathisch gefürchtete“ Wikinger Hägar weiß, dass der größte Hebel für den bestmöglichen Erfolg der Mannschaft darin liegt, jeden einzelnen Matrosen nach seinen „Herzens-Fähigkeiten“ einzusetzen.
Dafür braucht es Klarheit über Motive, Ziele und Fähigkeiten, bei der Führungskraft wie beim Mitarbeiter.
Das Persönlichkeitsinventar Trait-Map für den betrieblichen Einsatz klärt Verhalten, Rollen und Stärken und legt Potenziale offen. Es liefert fundierte Aussagen über Vertriebsstärke, Führungsorientierung und Führungsstil, kommunikative Fähigkeiten, analytisches Denken, Methodenkompetenz uvm. Der Teamrollen-Bericht beschreibt Veranlagung und Tendenzen, mit anderen im Team zusammen zu arbeiten. Auch Konfliktverhalten und kooperative Fähigkeiten werden bewertet. Erkannte Entwicklungspotenziale werden detailliert und konkret aufgelistet.
Die Motivationsstruktur-Analyse schafft Klarheit über die eigenen Bedürfnisse, Antreiber und deren Erfüllungsgrad. Damit können motivationale Spannungen schnell aufgelöst werden. Mit deutlich positiven Auswirkungen auf Zufriedenheit und Engagement.
Wenn Sie Bereiche und Abteilungen neu gestalten, Aufgaben umverteilen oder einfach Bindung und Engagement Ihrer Mitarbeiter stärken wollen, dann schauen Sie sich unbedingt diese beiden Werkzeuge an. Das Trait-Map Persönlichkeitsinventar und die Motivstrukturanalyse helfen Ihnen dabei, vorhandene Potenziale Ihrer Mitarbeiter bestmöglich zu erkennen und in Wirkung zu bringen.
Probieren Sie die Tools gerne einmal aus. Anruf oder E-Mail genügt.
Herzlichst
Ihr Thomas Kiefer
Lesetipp:
Wie Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter optimal entfalten!
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Thomas Kiefer
